Stage - Ingénieur gestion de crise et amélioration des outils F/H
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作为招聘论坛的组织者,Talents Handicap在法国陪伴众多企业和组织招聘残疾员工。目前正在参与我们其中一个论坛。Framatome公司目前正在寻找以下人才:Romans sur Isère()工厂是Romanais地区最大的工业雇主之一,拥有超过名员工和84名半工半读学生,他们每天都在未来职业中蓬勃发展。Romans sur I……
职位描述 · 原文
En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils :Le site de Romans sur Isère () est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de collaborateurs et 84 alternant(e)s, qui s'épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;Et la réalisation de composants mécaniques.Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 190 recrutements prévus en ), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D.) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue.).Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d'intégration, compagnonnage au poste.).Au sein de la FCI (Force de Crise et d'Intervention), le/la stagiaire sera rattaché(e) au responsable de la gestion de crise.Vos principales missionsPartie préparation des exercicesDéfinition d'un modèle adaptatif de rétroplanning de préparation des exercices selon leur niveau d'intensité ;Définition d'une banque d'objectifs génériques et spécifiques selon le niveau et la thématique de l'exercice, ainsi que formalisation de la grille d'évaluation associée ;Développement d'un outil d'aide à la préparation des scénarios, basé sur les analyses de risques de l'installation et le plan d'urgence interne ;Formalisation de nouveaux scénarios - cyberattaque, drone, tornade, etc. - en collaboration avec les services concernés ;Création et amélioration des fiches d'état de l'installation et des fiches d'aide à la décision ;Création de fiches types d'animation des exercices, constituant un « kit animateur » ;Prise en compte du retour d'expérience d'autres exploitants.Partie EasylienceRedéfinition du contenu de la base documentaire ;Réorganisation de l'interface, notamment des tuiles ;Création de logigrammes d'actions en fonction des profils utilisateurs, sur la base des procédures déjà existantes ;Formation des équipes de crise à la fonctionnalité de cartographie existante ;Paramétrage de la retransmission vidéo et rédaction du mode opératoire associé ;Révision générale du support de formation et du guide utilisateur du logiciel.Partie FCIParticipation à l'organisation des exercices de crise Framatome et/ou FINA ;Amélioration du canal de remontée d'informations lors du point d'astreinte hebdomadaire.Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nossalariés : Framatome - YouTube.Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.DiplômeSavoir-faire & Savoir-êtreVous êtes autonome et disposez d'une bonne maîtrise d'Excel et de VBA ;Contribuer à la préparation et à la gestion de situations de crise dans un environnement industriel exigeant ;Participez à l'amélioration de nos outils, de nos scénarios et de nos dispositifs d'intervention.Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.Nous avons plus d'un atome en commun.Notre processus de recrutement : La campagne de recrutement des stagiaires est réalisée par notre cabinet de recrutement extérieur « Junior Talent ». Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) dans le cadre d'un premier échange téléphonique avec une personne chargé(e) du recrutement au sein de Junior Talent. Si ce premier échange est concluant, vous rencontrerez le/la manager sur site. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d'intégration. L'accès à ce poste est soumis à une enquête administrative, conformément à la réglementation applicable.
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